奉贤大型废铝回收厂,奉贤大型废铝回收厂家

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奉贤大型废铝回收厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奉贤大型废铝回收厂的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在废钢多少钱一公斤？
2. 现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

现在废钢多少钱一公斤？

现在废钢多少钱一公斤？这个问题答案不一，废钢也分种类，而且地域不同价格也不一样，不过差不太多。当前钢铁价格受供需双变影响呈现跌涨态势废铁价格与钢铁价格关联度强前废铁每公斤不到2块钱。

西南地区

3月5日早间云南玉溪【玉昆】生铁、焦钢2050稳，兴义聚鑫机生铁1880稳；贵阳长钢生铁焦钢2050涨50，遵义福鑫生铁焦钢1980-2060稳；都江堰长峰生铁，铸件2120稳，大邑512生铁2070稳。

3月5日起【贵阳长乐】上调50，生铁焦钢混装长度不超过60公分2050，纯一级料(钢筋头12以上，边角料，工角槽钢0.8以上铁板加工50公分)1950，其它料型暂时停收。杜绝密封管，易爆件，一经发现每件处罚50-100元。

3月5日【玉溪仙福】钢铁废钢到厂最新价，生铁浇钢2200，一级熟铁2100，钢筋切头10公分以内2480，具体看货定价，不含税。

3月5日早间新疆【八钢】合格料中型4x4为1820稳,陕钢集团汉钢重废1840稳，西安鑫辉钢筋头2400稳,迁安燕钢重A2630,汉冶特钢优级重废2285稳,舞钢重型废钢2670含税,唐山钢坯3730。

3月5日早间辽宁【凌钢】50*40*40普通料型2950含税稳,毅马五金新料2600，吉林四平钢筋切头2400稳，抚顺特钢重切2820含税稳，海城东四型钢生铁钢件2300-2350昨涨50，迁安燕钢重A2630，唐山钢坯3730。

值不了几个钱，如果量大可以点对点的销售找好下家这样可以省去中间商赚差价。也可以网络上发布售卖废旧钢材信。现在成品钢材价钱倒还可以，就拿拔好的1.5厚铁管售价3000多而边角料才几毛钱一斤，这还是不错的价钱。如果是沿街叫卖的小贩估计两毛三毛一斤的，地道的***价！

随着冬储进程的持续，废钢近来将小幅上涨。

随着成品钢材的高位回落，废钢市场心态明显转弱，在27日沙钢、日钢均下跌30元/吨的带领下，部分钢厂开始窄幅压价***购，但截止28日，废钢市场整体跌势一般，下表为28日我国钢厂废钢调价情况。

数据来源：金联创

一方面，近日下游建筑钢材跌势尚在可控范围内，钢厂挺价意愿较强；另一方面，当前钢厂整体利润水平较高，且年底，废钢补库、备货意愿偏强。据金联创了解，当前存在冬储***的钢厂，部分已经完成50%-80%，少数基本完成，下周各地冬储进程将持续，对废钢价格仍有一定的支撑。

不过，从下游成品材市场来看，有明显的转弱迹象。北方市场终端用钢需求转弱，供不应求情况化解，而由于北材南下资源增多，南方市场缺货现象也得以缓解，终端开始抵触高位钢价，需求产生明显萎缩，后市下行压力增大。但目前，从库存及产量数据来看，钢价短期内大幅下跌风险不大，窄幅偏弱运行或是下周的主流基调。金联创数据，截止11月28日，全国主要城市建筑钢材社会库存较上周下跌3.64万吨，螺纹产量环比减少0.78万吨。

因此，金联创预计下周我国废钢市场将高位盘整，但不排除部分备货进程较快的钢厂继续窄幅下调，当然，***购价格处于低位的钢厂仍有提价的空间，参考调整幅度在10-50元/吨。

6月10日废钢调价汇总

华中地区

6月上旬，湖南湘钢废钢基价执行价跌30-50：基价特级压块2720，一级压块2680，二级压块2640，刨花铁压块2300，普通压块2150，优质废钢2590，一级料2500，二级料2440，优剪一2700，优剪二2630，轻薄料2170，带票承兑。

6月份，湖北鄂钢废钢***购价格调整：重型废钢合格料2550元/吨，含税承兑到厂。

6月10日开始，湖北大冶华鑫调价通知：(一级，二级，***)重废，价格涨30元/吨。具体价格标准表明天早上补发！

华东地区

6月份，浙江宁波钢铁废钢***购基价：边角料2160，重一2120，重二2090，炉一2080，中一2040，机生铁1630，不含税。

6月10日起，浙江宁波兴钢废钢部分涨20：调后模具2100-2400，钢筋头2240-2280，重废/铸件2220-2240，中废/汽车大梁2100-2140，剪料1720-1860，小生铁2120-2140，大生铁2200-2280，不含税。

6月上半月，上海宝钢废钢购价上调130，调整后：最终到厂价重废2490，中废2120，小废1890，统废1640，含税。

现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

首先问你一句专业问题：你的技术可***吗？如果不可***，你可以去。如果可以***，就要小心。私企老板把你的技术学会后，可能会卸磨杀驴。私企老板对你可不会留情，除非你遇到一位“君子”，但这种概率比较小。有些技术骨干，也从国企跳槽到私企，混得好的，都是有核心技术的人才，这种技术长在他的身上，别人拿不走，地位就牢固，否则，地位也不保险。今年月薪14000，明年可能让你走人。

不是说，不能从国企跳槽，真的要看风险、稳定性和持续性。就算你的技术过硬，可是私企倒闭了呢？这个稳定性，尤其是在目前及今后几年的特殊时期，很多人都很难找工作，稳定性就是稀缺***。国企、公务、事业单位，为什么在这次特殊时期展现了优越性，就是稳定、安全、放心。不会辞退你，不会降工资，让人一辈子踏实。

举个例子。你跳槽之后，你的技术被老板安排亲戚学会了，你可能被赶走。你的技术，随着科技发展，被淘汰了，你就没有了价值。你的技术还在，老板破产了，你还是流离失所。如果你在国企，即使你的技术过时了，国企给你调一个后勤岗位，也会养着你，工资也不会少你的。你老了，干不动了，可以调整到师傅岗位，动动嘴皮子，还会养着你。

再算经济账。到手3500元，税前至少5000元，国企给你的人工成本大约在8000元到10000元。私企的14000元，到手也就10000元，从收入性价比来看，两者也差不多。但是，如果你的技术过时了，你老了，你病了，你被辞退了，你就亏大了。比如，***设你生大病，私企不会管你的。而国企会管你一辈子的，甚至可以安置你的孩子就业。这些风险，你考虑了吗？

再看长期账。你在国企，实际收入折合月薪不会低于5000-7000元，还不算社保和公积金、企业年金等等。你这个收入，可以稳拿到60岁。如果你几年后被私企辞退。你算一辈子的收入总和了吗？你会发现，你算退休前的收入总和，你就吃亏了。

再算退休账。***设你60岁退休活到90岁。你在国企，足额给你交社保，你的退休金就算5000元。私企给你交社保吗？就算交，也是最低限度给你缴。***设你私企退休后养老金2000元。一个月差3000元，一年就是4万元，30年你就差120万元。这些大帐，一定要算，不能只算眼前的绝对值差额。

我建议你不要去，因为你在问题中提到了一个很关键的问题就是你自己都不确定将来是否稳定，***如你只看重这14000，而去干了一二年这个企业就不行了，真的是得不偿失。

我先给你举个我身边的例子

几年前我们单位一位同事，也是遇到了你这种情况，那家私企给他开的工资还没有你这么多，只有1万左右，但我们单位当时的工资也就是4000左右，于是他就心动了，选择了辞职并去了那家私企。

他走的第二年，他原来的属下成功上位，成了我们单位的中层领导，领年薪。

今年疫情，他所在的那家私企不堪重负，连工资都发不下来了，于是他打算再回到我们单位求职，托关系找人脉，可是我们公司老总就一个原则，自己选择走了的人，一概不要！

分析下跳槽的利与弊

私企想到国企挖人一般都是看中这个人的技术或者管理经验，但看中你的技术的概率比较大。但如果你把你的技术全盘托出或者等到这家私企技术或工艺成熟的时候，很多私企老板就会卸磨杀驴，很可能会想办法把你排挤走，很多事例已经证明了这一点。

你在国企拿着3500的工资，但算上公积金等***待遇的话，拿到五六千应该不成问题，而且工作也相对稳定，如果真有能力的话晋升到领导岗位，那就直接拿年薪了，在私企14000的话，除去保险等，你可以算算你拿到手的有多少，所以建议不要离开！

有很多在国企干的不错，顶着各种光环，得过各种奖项看似很牛的跳槽者，到了私企后却发现适应不了私企的各种环境和规则，于是选择黯然离场，在私企想混日子当个闲人是不可能的。

所以，你需要考虑下自己的能力水平以及几年以后的未来发展会怎么样，再决定去不去，但真心不建议你去。

以上是我的分析和建议，希望能对你有所帮助！

老弟好，很高兴刷到你这个问题，相信我的分析，对你很有意义。

不知你所在的国企是什么行业？你是大学生毕业招聘，还是子弟兵？是否专业对口，有自己的技术资本吗？厂家挖你，是什么样的厂家？发展前途如何？

给你举2个我身边的实例，帮你做个分析。

一、10几年前我们部门，有个招聘来的大学生，学习能力很强，不到2年就成为了公司的技术骨干，但是女朋友研究生毕业后，留在南方城市工作，为了爱情他只能选择辞职，公司为了留住人才，不仅答应录取她女友，还提升他为副经理，可谓是年轻有为。

但是她女友只想在一线城市发展，没法他还是选择了辞职，当南方那些有名的企业得知后，纷纷给他抛出了橄榄枝，他也以高薪应聘到女友城市的一家知名企业，如今过的很不错。

试想，你是否具备这种资历？

二、另外一个同事，985院校毕业，在单位发展的也不错，但是自命不凡，不想默默的在国企消磨时光，终于下定决心，辞职下海，和我们的技术厂家联合做[_a***_]，最终，磕磕碰碰的也没赚到钱，这属于眼高手低型的。

话回主题，你35岁，在本单位算是有些优势，毕竟工作多年，积累了技术和人脉；但是你如果去新的企业，你这个年龄几乎优势不大，而且还会很尴尬，毕竟不是20多岁的应届毕业生，对新企业的归属感不会很强，更何况你是为了钱才去的新企业，何谈归属感？

国企相对稳定，但缺点也很明显，人员臃肿懒散，人际关系也错综复杂，但并不妨碍有能力的人发展，你只要有***，热爱工作，没被环境同化，你同样可以走出灿烂的人生。

还有一点需要你自己弄清楚，为你们服务的厂家挖你，难道你的技术比厂家的工程师水平都高吗？千万不要被别人忽悠，自己要明白自己的真实水平，毕竟出去了，就不可能再回来。

你今年35岁，在国企干个15年，50之后开始养老了，待遇给你开着，每天干点简单的工作，压力大的都给年轻人干了，国企不会把你开除。

去了企业之后工资增长了将近4倍，但是面临的问题是，可能你现在的技能补充公司的短板，但你的东西公司绝对会给你安排人跟你一起学习，等小伙子学成之后可能工资都不到1万块钱，而且体力旺盛，加班应酬会比你厉害。可能这个过程也就5年左右吧。那时候你才40，你该怎么办？ 有两个选择，第一是拼命的努力，往上爬，领更好的工资，拿到更多的***，多加班加点，拼命努力到退休。第二就是失去核心竞争力，慢慢退居二线，轻则降低工资，重则被劝退走人。

最后，我觉得这道题面临的问题并不是说哪里更好。而是你想要过什么样的生活，你是否有精力为人生奋斗。祝你好运。

不敢给你结论，只能给你参考建议，举一个我老婆同学的例子。她现在在阿里，刚去的时候合同工资20k，而且压力很大，每天12小时工作，她手底下的人最低学历是武汉大学本科，最高学历普林斯顿本硕，北大本硕只能算中上水平，所以竞争压力很大，她也不是天性奋进的人，但大环境逼着她前进。阿里的薪酬与个人努力直接挂钩，并不太受工龄、资历的影响，所以她通过努力入职阿里三年，合同工资已经涨到33k，并且拿到了差不多1500股的股票奖励，相当于150万，级别刚刚升到P7，她现在30岁，在阿里三年全部收入已经超过200万，就算私企干不长，按照她现在的水平干到35岁，总收入600万不难，你算一下国企3500块干到80岁能拿到这个数吗？另外，因为她30岁就挣到了200万，所以她在北京买了个总价500万的房子，未来这个房子的升值价值也很可观。所以即使她35岁退休，她手里还有几百万现金和一个底价500万的北京房产，她还会在乎所谓的稳定吗？另外补充一句，她在公司只是一个普通的角色，并不是极端个例。

到此，以上就是小编对于奉贤大型废铝回收厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于奉贤大型废铝回收厂的2点解答对大家有用。